弘善慈善会劳动用工制度

第一条 为规范本会内部人员招聘流程和人才选用机制，确保人才梯队建设满足业务、发展、管理需要，依据《中华人民共和国慈善法》、《社会团体登记管理条例》、《中华人民共和国劳动法》和《汕头市潮阳区弘善慈善会章程》制定本制度。
 
第二条 聘用管理
 
（一）招聘原则
1、按需招聘：依据本会长、中、短期发展规划制定人才招聘计划，明确计划招聘人数及岗位；
 
2、鼓励推荐：通过设置人才感召、鼓励内部会员推荐符合本会发展需求及岗位任职标准的专业人才；
 
3、试用考核：各岗位人员入职均需进行试用期工作考核，以保证所有入职人员都能够满足岗位录用的标准。
 
（三）招聘审批
用人部门根据本会整体规划及业务需要提出招聘需求-》秘书处审核，拟定招聘计划、方案-》理事会审核批准-》秘书处组织实施招聘。
 
（四）招聘流程
1、人员选拔程序
简历筛选 -》 面试（秘书处）-》 资格审查 -》 录用办理手续
 
2、对应聘者个人资料进行审查内容：
 
1）《应聘人员登记表》；
 
2）毕业证、学位证、各种职业资格证书；
 
3）工作经历、家庭背景；
 
4）最后一家离职证明。
 
第三条 入职管理
 
（一）入职资料
 
接到秘书处录用通知的人员，应按规定日期报到，并于报到当日办理入职手续，报到时需要提交如下资料：
 
1、本人身份证原件及复印件；
 
2、学历、学位证书、职业资格证书、技术证书等其他证件等原件及复印件；
 
3、个人一寸免冠彩色照片2张。
 
（二）人事档案
 
1、秘书处应做好人事登记，及时更新《名册》及《通讯录》；
 
2、秘书处及时为每位职工建立一份人事档案，其内容包括：
 
1）应聘人员登记表；
 
2）个人一寸免冠彩色照片；
 
3）身份证、学历证、技术证书复印件；
 
4）劳动合同。
 
3、职工人事档案本人可进行查阅，但必须在秘书处等统一安排下查阅。
 
（三）物品领用
 
1、新职工由秘书处统一安排办公座位，所有办公家具、用品、设备均需填写固定资产使用登记表；
 
2、物品在领用后使用权归职工，所有权仍归本会所有，如因个人原因造成家具、用品、设备丢失、损坏，应由个人赔偿；
 
第四条 离职管理
 
1、聘用期职工提出辞职，须提前30天书写辞职申请书，经本会会长签字后报秘书处审批，辞职手续办理完毕后可离职；
 
2、职工辞职手续通过审批，应按规定办理离职手续：
 
1）将工作资料汇总整理，列出目录清单移交工作交接人员；
 
2）将正在进行的工作、事项，列出目录清单及进度汇报移交工作交接人员；
 
3）到财务部结清所有财务账务；
 
4）将本组织发放的非个人办公、工作用品，整理汇总后交还秘书处；
 
5）所有离职移交及转交手续，均需交接人确认签字。
 
4、所有岗位职工离职手续办理完毕后，工资将在次月发放。
 
5、发生以下情况，不予发放当月工资：
 
1）不满30天离职；
 
2）未按离职要求提前上交辞职申请书；
 
3）未打招呼，未按离职流程，擅自离职；
 
4）未办理离职手续及相关工作、事项的交接；
 
5）离职手续无交接人确认签字；
 
6、发生以下情况，可直接辞退职工：
 
1）在岗期间，工作能力不达标，工作自由散漫，态度消极，传播负能量；
 
2）违反本会相关制度、标准，；
 
3）触犯国家、地方相关法律法规或被拘留、判刑，情节严重者本会将追究其法律责任。
 
第五条 本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。